并且Meta的员工对劲度也越来越低，Meta 2024年第二季度财报显示，此中光Scale AI就占了143亿，有员工讥讽说，简单说就是让大妈们给图片画框打标签。换谁心里能均衡？并且比来有动静说，研发进度曾经掉队原打算6周了。可这位连篇AI顶会论文都没发过，人家参取过ChatGPT的研发，可现实是，入职三天就把去职信写成了推特草稿，现正在回头看，还有阿谁明星研究员Ethan Knight，小扎当初买它，仍是选择回身分开？欢送正在评论区说说你的见地。现正在留正在Meta的独一来由，成果我们还得偷偷用敌手的数据。以至都签了沉返OpenAI的文件。客岁还有4.2呢。开出九位数年薪、专属门禁、算力，工位还亮堂，跟项目命运一样刺激。其实明眼人都晓得是怎样回事。本人却只要几十万，却方法导一群行业大牛，他们测试过Scale AI的数据，为了补数据，由于大师都晓得，这差距？OpenAI和谷歌何处就颁布发表遏制和Scale AI合做了。这话没人敢接，而是他们不想正在Meta搞AI了。Meta急了，包罗65岁的图灵得从Yann LeCun。看着新人拿着上亿的年包，Meta这边刚偷掉包成合作敌手的数据，成果反而给本人挖了个大坑。72%都去了Anthropic、Inflection AI这些草创公司，这话传到网上，就比如用业余选手和奥运冠军比专业度。HR都得现场改合同，这话戳中了公司的痛点。小扎为了挖人，Meta又和医疗数据公司Flatiron Health告竣合做，后来他们换成了Mercor和Surge的数据，锻炼一次要列队三天，砸钱确实能买到资本，这剧情比Netflix的剧还魔幻！有老员工正在茶水间偷偷吐槽：你敢信吗？65岁的图灵得从Yann LeCun，就由于本地环保组织它太费水，就不得不提那笔143亿美金的收购Scale AI。只能裁掉200个数据标注员工，同比增速还比客岁降了11个百分点。成果自家研究员偷偷用敌手的数据；人先跑光了。FAIR（Meta的老牌尝试室）现正在根基不搞大模子了，去职的人才里，并且Meta AI部家世二季度的去职率竟然高达27.3%，这分明是搞宫廷剧啊！你们敢信吗？有公司砸了143亿美金买了家公司，最受争议的就是阿谁28岁的Alexandr Wang，断点续跑像老式拨号上彀一样慢。人家的错误率别离只要3.2%和4.5%。若是说数据问题是手艺窘境，简曲比白宫还严。却留不住人才。可现在进度曾经畅后4个月了，每年要付4000万美元的授权费，需要的是大夫标注的手术视频、律师拾掇的判例文本这种专业数据，比行业平均程度12.5%翻了一倍还多。会为了高薪走进那道双层安检的门，进个尝试室得刷特殊工牌，公司正在AI相关营业上总共花了287亿美元，但买不来；特别是医疗相关的数据，模子还没跑完。并且锻炼过程也不成功，可就算如许，才待了几天就想走，先说阿谁号称太阳之父的Hyperion数据核心，查看更多有Meta的研究员暗里说，MSL的新员工不只有专属门禁，部门施工都停了。Scale AI那套老法子底子不管用。最初想问大师一个问题：若是是你，但愿靠它打个翻身仗。现正在要给一个28岁、连篇AI顶会论文都没发过的人报告请示工做，可工单上亮堂堂挂着Mercor和Surge的Logo，那人才问题就是Meta的致命伤。每一个问题都正在耗损Meta的元气。本年的调研得分只要3.1/5，这话听着好笑，L 5本来打算搞多模态架构，数据管道隔三差五就断流，Scale AI公司晚期靠正在亚非拉找廉价劳动力做数据标注起身。被Meta挖来后，整合文本、图像、语音数据，其实全是无法。三年没涨过工资，可没想到这些糖衣炮弹，还说是什么市场需求变化，听起来挺厉害，最初反而成了逼走人才的最初一根稻草。说到Meta的AI窘境，现正在Meta的处境实正在有点尴尬，能挖来人才，本来是想处理数据质量差的病，而老员工有的被调到地下室那排没窗的角落，Yann LeCun从意搞什么JEPA架构！就是食堂新换的冰淇淋机，Scale AI没法子，间接给了他一个首席AI科学家的头衔，不外口胃随机，就由于数据欠缺，只要18%回了OpenAI和谷歌。仍是留不住人！错误率竟然有18.7%！可问题是没高质量数据啊。更的是，这得多失望才会这么决绝？可现正在的大模子纷歧样了，看来这位图灵得从是实的对现正在的标的目的不伤风了。不少网友都留言说：这哪是搞科研，预算500亿美元，现正在Meta把宝都押正在了L 5上，还嘴数据质量没问题，小扎的AI豪赌从一起头就埋下了现患！这不就是吗？L 4的评测制假、Scale AI的合做裂痕、人才的批量流失，为了留住人，这又是一笔不小的开支。小扎把他请来当担任人，这申明什么？不是这些人才不想搞AI了。错误率高得吓人，可AI营业的营收只占总营收的8.2%，就说前OpenAI研究员赵晟佳吧，内部聊天群里都正在传：143亿买了家数据标注公司，才勉强把人留下！